Mujeres embarazadas no pueden ser despedidas de su trabajo, insisten autoridades

San José, CR – Los patronos no pueden despedir a las mujeres que tengan condición de embarazada, insiste la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia.

El pronunciamiento del tribunal se da a raíz de la denuncia de una mujer que fue despedida de su trabajo por estar en condición de embarazo y que fue avalado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Los magistrados insisten en que las leyes vigentes y los convenios internacionales brindan una protección especial a un grupo tan vulnerable, como lo son las trabajadoras embarazadas, como la Ley de Promoción de la Igualdad Social de la Mujer y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, por lo tanto, las normas legales imponen una prohibición a los patronos para despedir a las trabajadoras que se encuentran en estado de embarazo  o en período de lactancia y la excepción a ello, es que exista una causa justificada para proceder con el despido, producto de una falta grave a los deberes derivados del contrato de trabajo y para lo cual se debe realizar gestión ante el Ministerio de Trabajo para comprobar la falta.

En cuanto a la denuncia de la mujer, el tribunal anuló por completo la autorización por parte del Ministerio de Trabajo para despedirla y obliga a la empresa para la cual laboraba la cancelación de cerca de ¢2,7 millones, por los extremos laborales de pre y post parto, salarios caídos a título de daños y perjuicios y horas extras, así como los intereses sobre las sumas adeudadas.

Recuerde que usted no puede ser despedida solo por estar embarazada, pues la prohibición es respaldada incluso por el Código de Trabajo.

 


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