Redacción- La Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) destinó cerca de ¢661 millones durante 2024 para el otorgamiento de licencias de paternidad, un beneficio que busca fomentar la participación activa de los padres en el proceso de crianza de sus hijos recién nacidos.
Este monto corresponde a un total de 28,455 trámites aprobados en el año pasado, reflejando el creciente interés por este derecho tanto en el sector público como privado.
Arnoldo León Quesada, licenciado de la Subárea de Prestaciones en Dinero de la CCSS, destacó que este beneficio tiene como objetivo facilitar que los hombres puedan compartir las responsabilidades del cuidado de sus hijos y participar en su crianza. “Este derecho permite que los padres gocen de una licencia de paternidad, fortaleciendo el vínculo familiar y el bienestar del niño”, explicó.
¿Cómo funciona el beneficio?
Según la doctora Andrea Matamoros Corrales, de la Comisión Central Evaluadora de Licencias e Incapacidades de la CCSS, el padre biológico que trabaja en el sector privado tiene derecho a disfrutar de una licencia de paternidad de acuerdo con la reforma al artículo 95 del Código de Trabajo. Esta licencia consiste en dos días por semana, ya sean consecutivos o no, durante un período de cuatro semanas (ocho días en total).
Para acceder a este beneficio, el interesado debe presentar una solicitud por escrito, bajo fe de juramento, en su área de salud correspondiente, indicando que es el padre biológico del niño y las fechas en las que tomará la licencia. Posteriormente, la dirección médica del establecimiento de salud verificará la información y emitirá la licencia. El padre deberá notificar a su empleador y entregar los documentos necesarios.
En el caso de los funcionarios públicos, el procedimiento es diferente. Según la Ley Marco de Empleo Público, vigente desde hace poco, el beneficio de la licencia de paternidad es un permiso con goce de salario por un mes calendario. Este permiso no es cubierto por la CCSS, sino por el Estado. Los empleados públicos solo necesitan solicitar la licencia a su jefatura inmediata, presentando el certificado de nacimiento del niño, y el permiso comenzará a partir del nacimiento del menor y podrá extenderse hasta por un mes.
Este beneficio se ha convertido en una herramienta clave para fomentar la igualdad de responsabilidades en la crianza, contribuyendo al bienestar de los niños y a la integración de los padres en su proceso de formación.
