Director de P&R Consultores
Nuestras empresas se enfrentan al mayor desafío desde que tenemos memoria, mantener a productividad con el menor personal, enviar a teletrabajo a la mayoría de los colaboradores, minimizar planillas o incluso el mismo paro son parte de los desafíos de nuestro diario vivir.
El Covid-19, vino a cambiar nuestra forma de pensar en el negocio, ha cambiado nuestra forma de gestión y ha marcado un estilo muy diferente en el pulso empresarial mundial. Este reto hacia las empresas permea directamente a los colaboradores que aún no ha perdido su trabajo, el peso hacia ellos es posiblemente el mayor que tengamos noción en Costa Rica, en estos colaboradores, en sus hombros reside hoy más que nunca la gran responsabilidad de la reinserción laboral de aquellos que al día de hoy no tiene trabajo. Y es justamente en esta realidad donde recae la pregunta de que estamos haciendo para darles las herramientas emocionales suficientes para que realicen sus labores y habrá el camino para tantos que necesitarán trabajar en cuanto esta crisis de salud finalice.
Pero por otro lado también tenemos aquellas personas que se encuentran laborando en Teletrabajo de forma forzada, es decir que por la misma realidad del Covid-19, ha sido trasladado a sus hogares sin que halla mediado en la mayoría de los casos un análisis de sus personalidad, competencias y realidad lo que los ponen también en riesgo de sus propias realidades y estas podrían llegar a afectar el desempeño o bien impulsar situaciones aún más complejas que afectaría sus familias así como sus trabajos.
Por último, encontramos a las poblaciones que ha bajado su jornada laboral, junto con sus ingresos y aquellas personas que del todo se encuentran en Paro, son poblaciones vulnerables que ha dado a las empresas años de experiencia, así como esfuerzo en donde han sacrificado muchas veces horas de familia para ayudar a crecer a nuestras organizaciones.
En este sentido es donde debemos gestionar de manera socialmente responsable que hacer con estas poblaciones y es acá donde la propuesta de brindarles apoyo psico-emocional cobra un sentido importantísimo, frente a lo que estamos viviendo como país y que logrará con esto no solo brindar un importante poyo, si no que también le dará a la empresa réditos enormes en cuanto al rendimiento laboral, identidad empresarial, mejoramiento en la cultura organizacional y contribuirá a un clima fortalecido.
P&R Consultores ha diseñado varios programas de apoyo psico-emocional que contribuyen no solo al control y seguimiento emocional de los colaboradores si no que también realiza la preparación de aquellas personas que están en Paro, así como los que tiene jornadas reducidas, para darles las herramientas para que se preparen a enfrentar los nuevos retos pos Covid-19, tanto en materia laboral como emocional, por que al final y acabo la responsabilidad de salir de esto es de todos como comunidad.
