- Ahora será legal que los empleados costarricenses trabajen desde otro país, pero dependerá de quién lo solicite y quién pague los costos.
Trabajar desde una paradisíaca playa en el Caribe o desde una vibrante ciudad en Europa ya no será solo un sueño para los costarricenses.
La Asamblea Legislativa aprobó una reforma a la Ley de Teletrabajo que regula el trabajo remoto en el extranjero, estableciendo condiciones claras para empleados y empleadores.
¿Cómo funciona?
La nueva normativa establece dos escenarios:
1. Si lo solicita el empleador: La empresa debe asumir los costos de herramientas tecnológicas, equipo y seguros laborales.
2. Si lo solicita el empleado: El trabajador deberá cubrir sus propios gastos, incluyendo equipos y seguros, salvo que la empresa decida asumir parte de estos costos.
Retos pendientes
Aunque la ley busca ofrecer seguridad jurídica, algunos expertos señalan vacíos en temas clave como el acceso a seguros de salud. Marco Arias, especialista en asesoría laboral, explicó que la ley menciona la póliza de riesgos laborales, pero no contempla un seguro de salud equivalente a la cobertura de la CCSS.
Además, otro reto pendiente es la regulación de los costos de traslado en caso de emergencias o accidentes laborales fuera del país.
La iniciativa fue impulsada por el diputado Alejandro Pacheco, del PUSC, y aprobada en segundo debate el 5 de marzo. Ahora solo falta la firma del presidente Rodrigo Chaves y su publicación en el diario oficial La Gaceta para que entre en vigencia.
Si bien la ley no obliga a las empresas a aceptar solicitudes de teletrabajo en el extranjero, sí deja claro que esta opción es legal, siempre que ambas partes lleguen a un acuerdo. Así que, si sueñas con trabajar viendo el atardecer desde otro país, ¡quizás ahora sea posible!
